股票代碼：000629 股票簡稱：釩鈦股份 公告編號：2023-36
(資料圖)
攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司
本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確、完整，沒有虛假記載、
誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示：
購注銷涉及 3 名激勵對象，回購注銷的限制性股票數量為 423,775 股，
占回購注銷前公司股份總數的 0.0049%，回購價格為原授予價格 2.08
元/股，加上同期銀行存款利息。
深圳分公司完成上述限制性股票的回購注銷手續。
鑒于 2021 年限制性股票激勵計劃部分激勵對象已從公司離職，根
據公司第九屆董事會第六次會議及 2022 年度股東大會會議審議通過
的《關于回購并注銷離職人員已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》
及《上市公司股權激勵管理辦法》《攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司
（以下簡稱“本次激勵
計劃”）的有關規定，公司決定以自有資金，對離職對象已獲授但尚未
解鎖的限制性股票進行回購并注銷。具體情況如下：
一、本次回購事項的決策程序和批準情況
（一）2023 年 3 月 24 日，公司第九屆董事會第六次會議及第九
屆監事會第六次會議審議并通過了《關于回購并注銷離職人員已獲授
但尚未解鎖的限制性股票的議案》，獨立董事發表了同意的獨立意見。
（二）2023 年 4 月 20 日，公司 2022 年度股東大會審議并通過了
《關于回購并注銷離職人員已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》；
大會決議公告》及《關于回購注銷部分限制性股票減少注冊資本暨通
知債權人的公告》
。
本次回購注銷符合《上市公司股權激勵管理辦法》
《攀鋼集團釩鈦
資源股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（第二次修訂稿）》和
本公司章程等有關法律、行政法規、部門規章、規范性文件的有關規
定。
二、本次回購注銷基本情況
（一）回購注銷原因
根據本次激勵計劃的有關規定，激勵對象因調動與公司解除或終
止勞動關系的，對于激勵對象離職當年未達到可行使時間限制和業績
考核條件的權益，應結合其個人年度貢獻，按其在相應業績考核年份
的任職時限比例（相應年度任職月份/12）將對應權益納入本計劃考核
體系，并按既定程序實施考核；剩余年度（不含離職所屬年度）未達
到業績考核條件的不再解除限售，由公司按照授予價格加上銀行同期
定期存款利息之和回購。
（二）回購注銷數量、價格及總金額
公司本次回購注銷 3 名激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票
元/股，加上同期銀行存款利息，回購總金額為 900,917.57 元。具體如
下：
應返還激 應支付的
本次回 合計應返
序 離職 已獲授股 勵對象的 銀行同期
姓名 任職時限內獲授股份（股） 購股份 還金額
號 時間 份（股） 激勵款 定期存款
（股） （元）
（元） 利息（元）
合計 660,000 236,225 423,775 881,452.00 19,465.57 900,917.57
本次回購注銷完成后已授予未解鎖的股份（股） 12,277,925
（三）回購注銷資金來源
本次回購限制性股票的資金來源為公司自有資金。
三、本次回購注銷驗資情況
信永中和會計師事務所（特殊普通合伙）對公司截至 2023 年 5 月
鈦資源股份有限公司驗資報告》（XYZH/2023CQAA2B0293），認為：
“截至 2023 年 5 月 30 日止，貴公司已支付限制性股票回購款
四、本次回購注銷完成后公司股本結構情況
本次回購注銷完成后，公司股份總數將由 8,602,447,902 股變更為
本次變動前 本次擬回購數量 本次變動后
股份性質
數量（股） 比例（%） （股） 數量（股） 比例（%）
一、有限售條件股份 12,851,265 0.15 423,775 12,427,490 0.14
其中：股權激勵限 12,701,700 0.15 423,775 12,277,925 0.14
售股
二、無限售條件股份 8,589,596,637 99.85 - 8,589,596,637 99.86
三、總股本 8,602,447,902 100.00 423,775 8,602,024,127 100.00
注：本次限制性股票回購注銷完成后，公司股本數據以中國證券登記結算有限責任
公司深圳分公司出具的數據為準。
本次回購注銷完成后，公司控股股東及實際控制人不會發生變化，
公司股權分布仍具備上市條件；同時公司激勵計劃將繼續按照法律法
規有關要求執行。
五、本次回購注銷對公司的影響
公司本次回購注銷部分限制性股票，不會對公司的財務狀況和經
營成果產生實質性影響，也不會影響公司管理團隊的積極性和穩定性。
公司管理團隊將繼續認真履行工作職責，為股東創造更大的價值。
六、備查文件
（一）《攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司驗資報告》；
（二）《注銷股份明細表》。
特此公告。
攀鋼集團釩鈦資源股份有限公司董事會
查看原文公告
關鍵詞：
